On-us 正式發布最新白皮書《Our Minds, Our Rights：升級亞太區職場心理健康》（Our Minds, Our Rights: Leveling up Workplace Mental Wellness in Asia）。這是一份專為管理者及人力資源（HR）領袖設計的全面行動指南，旨在賦能企業提升員工心理素質。透過對 1,000 名員工及 400 名 HR 專業人士的深度調查，並訪問超過 10 位 HR 與心理健康專家，我們揭示了亞太區職場心理健康的現狀與關鍵洞察。

調查核心發現：

• 心理狀態堪憂與標籤化困境：

• 15% 員工表示心理健康狀況欠佳，反映勞動力整體福祉存在顯著風險。

• 38% 受訪者對與受心理健康困擾的人士共事感到顧慮，顯示職場對心理問題的「污名化（Stigma）」挑戰依然嚴峻。

• 心理健康價值被低估：

• 五分之一的員工認為公司低估了心理健康的重要性，顯示企業在識別與處理員工情緒需求方面存在巨大落差。

• 混合辦公模式的正面影響：

• 調查顯示，**混合辦公（Hybrid Work）**對心理健康的正面影響優於全辦公室或全遠程模式，凸顯了靈活辦公安排的潛在益處。

• HR 面臨的支援挑戰：

• 45% 的 HR 專業人士表示公司缺乏職場心理健康支援，凸顯企業需強化相關機制。

• 50% 的 HR 指出心理健康資源有限，45% 則難以追蹤員工的心理健康狀況，成為建立無標籤支持環境的阻礙。

上述數據顯示，企業迫切需要將心理健康納入優先考慮。我們深信，解決心理健康問題是構建更健康、更成功職場的起點。如欲獲取實證有效的策略與實踐洞察，請按此下載白皮書全文。

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