On-us 榮幸宣布推出最新出版物《Our Minds, Our Rights：升級亞太區職場心理健康》（Our Minds, Our Rights: Leveling up Workplace Mental Wellness in Asia）。這份詳盡的行動指南專為人民經理（People Manager）及人資主管（HR Leader）設計，旨在協助企業提升心理韌性。透過針對 1,000 名員工與 400 名 HR 專業人士的大規模調查，並訪談逾 10 位人資與身心健康領袖，我們整理出影響亞太區職場心理健康的關鍵趨勢。

關鍵調查發現：

• 心理狀態低迷與無形的汙名化壓力：

• 15% 員工自評心理狀態不佳，顯示勞動力身心健康已出現顯著警訊。

• 38% 員工對與有心理健康問題的同仁共事持有保留態度，顯示社會偏見與「污名化」標籤仍是轉型障礙。

• 心理健康價值長期被低估：

• 每五位員工中就有一位認為公司低估了心理健康的重要性，這反映出組織在認知與應對員工情緒問題上仍有明顯缺口。

• 混合辦公模式的積極效用：

• 相較於全進辦公室或完全遠端辦公，**混合辦公模式（Hybrid Work）**對身心平衡有更積極的影響，強調了彈性工作制度的價值。

• HR 支援體系的困境：

• 45% 的 HR 專業人士反映公司缺乏職場心理健康支援，顯示員工福祉系統亟待加強。

• 50% 的 HR 面臨心理健康資源匱乏，45% 則表示難以追蹤員工的心理健康指標，阻礙了友善職場的建立。

這些發現凸顯了提升職場心理健康的緊迫性。我們相信，一個更健康、更高效的職場，必須從正視心理健康開始。欲掌握經過驗證的策略與實務見解，歡迎點此下載完整白皮書。

On-us 承諾持續推動職場環境的正面改變。誠邀您與我們並肩努力，讓組織轉而優先關注每位員工的身心福祉。

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